开餐饮店怎样才能招到良好员工

常听餐饮老板抱怨说“现在人太难招了，招不到人”。
同时，又很多小伙伴说“现在找工作好难，找不到什么好工作”。
出现这种局面，小编认为一方面是信息通道不够畅通和岗位匹配度不高导致的，那开餐饮店怎样才能找到合适的人才呢？
今天，我们以阿杏饭团几百家*店的招聘经验来跟大家分享一下我们常用的招聘渠道。
1、熟人介绍
这是成本较低、较简单、风险也较低的好方法。
熟人可以是店里的老员工、朋友、甚至顾客~
他们比较了解你的店铺情况及所缺岗位的职责，更了解要被介绍的人，在**之前他们已经帮你主动的核实匹配过一遍了，这比你招聘陌生人要更保险。
另外，被介绍来的人，对店铺的归属感更强烈，会有一种“不好好干的话，会给介绍人丢脸”的有利心态。
2、张贴招聘海报
在店铺门口张贴招聘海报，比较*招到人。
路过的人看到招聘海报后，如果有兴趣可以直接进店咨询，便利性强。
另外，应聘者也了解了店铺位置、工作环境环境，可促进他做有效的选择判断。
3、网络招聘
这是企业常用的招聘方法，优点是能让很多应聘者看到，供筛选的应聘者多。
缺点是这需要在网站上花费一些资金，另外需要付出更多的时间和精力去面试筛选人才。
4、在店家自己的微博、微信公众号、官网等发布招聘信息
这也能吸引志同道合的人前来，而且不用另外付费。
5、通过餐饮培训机构**和介绍
比如，我们公司旗下有专门的培训机构，每逢学员结业时，可以直接**过来店面工作。
对于其他的单店，建议店家平时注意与你所需要的烹饪学校老师打通关系，建立人脉网，需要时可以委托学校代为**和介绍人才。
以上这些招聘方式可以同时采用，希望读者能顺利找到自己适合的人才。